Поддержка специалистов сработала.

Поддержка специалистов сработала.
Поддержка специалистов сработала.


41-летний Олег Светлаков - талантливый руководитель, квалифицированный инженер-конструктор с опытом работы более 10 лет по специальности и знанием специализированных программ.

В 2009 году господин Олег перенес инсульт с последствиями поражения нервной системы. Получив инвалидность II группы, господин Олег не потерял желание работать и начал поиски стабильной работы, в течение долгого времени оставались безрезультатными.

В течение года пришлось изменить два места работы. Причина - непонимание в его состояния здоровья со стороны работодателя.

В ходе дальнейших поисков места на профессиональном поприще, собеседование по собеседованию, полного взаимопонимания с работодателями найдено не было. В конце концов, когда Олег понял, что самостоятельно не может найти работу, он обратился за помощью к Харьковского городского центра занятости.

Когда «стремиться» означает «получить»

Когда «стремиться» означает «получить»
Когда «стремиться» означает «получить»


Молодая харьковчанка Олеся Колодяжная - одна из тех людей, о которых говорят «она знает, чего хочет от жизни». Девушка никогда не стоит на месте, стремится развиваться и профессионально реализовываться. Свой трудовой путь Олеся начала, еще учась в Национальном техническом университете «Харьковский политехнический институт». Получая диплом экономиста, работала продавцом, лаборантом, курьером, табельщиком.

В будущем девушка планировала реализовать себя в финансово-экономической сфере, но резкое ухудшение состояния здоровья внесло коррективы в ее профессиональные планы. Нелегко найти работодателя, который примет на работу специалиста без опыта работы, тем более, если кандидату на трудоустройство требуется дополнительное внимание в организации его рабочего места в связи с состоянием здоровья.

Анатолий Гультяев - инвалид с детства

Анатолий Гультяев - инвалид с детства
Недостаток зрения - не помеха, когда живешь любимым делом


Анатолий Гультяев - инвалид с детства. Он родился с недостатками зрения, но это ему не мешало с оптимизмом относиться к окружающему миру. Анатолий всегда был массовиком-затейником и душой любой компании, поэтому когда встал вопрос выбора профессии, сомнений у него не возникало: он решил быть режиссером клубных массовых мероприятий. Получил соответствующее образование, закончив Харьковский государственный институт культуры по специальности культурно-образовательный рабочий, и трудоустроился художественным руководителем Чугуевского районного дома культуры.

Анатолий целиком отдавался работе, всегда проявлял инициативу и был активным, и это не осталось без внимания руководства района. Через два года муж стал директором клуба Харьковского объединения обувных предприятий.

Хозяин мастерской - бывший безработный, инвалид III группы

Хозяин мастерской - бывший безработный, инвалид III группы
«Желающих идти судьба ведет, а нежелающих - тянет».


Каждый хозяин согласится, которая стремительно пролетают три года, видмиряниводяному счетчике от проверки до проверки. Вроде только вчера контроллер водоканала поставил на ваш водомер новенькую пломбу, и вот - опять головная боль: снимай, проверяются, пломбируются. Учитывая ненавязчивый коммунальный сервис, дело это хлопотное и утомительная.

Одна дорога к водоканального конторы, куда и транспорт в г. Артемовск почти не ходит, чего стоит, особенно зимой. И стоять в очередях тоже приходится.



Поэтому водомерная мастерская, открылась почти в центре города Артемовск Донецкой области, - настоящее спасение. А поскольку находится она вблизи автостанции и железнодорожного вокзала, то можно представить, насколько удобна она жителям городов Соледара, Часов-Яра, Сиверская и окружающих сел.

Хозяин мастерской - бывший безработный, инвалид III группы Сергей Валентинович Клюйкова.

Обратиться в центр занятости - получить дотацию и нового работника.

Обратиться в центр занятости - получить дотацию и нового работника.
Обратиться в центр занятости - получить дотацию и нового работника.


Формирование развитого общества требует соблюдение прав человека и недискриминации для всех его членов. Особого внимания при этом требуют граждане, которые по определенным причинам не могут чувствовать себя на рынке труда наравне с другими. Сегодня среди социальных групп, принадлежащих к наименее конкурентоспособных на рынке труда, именно лица с инвалидностью имеют наибольшие трудности, связанные с реализацией формально равного права на труд, и поэтому требуют особого внимания и соответствующих действий со стороны государства.

Помощь Государственной службы занятости в этом направлении является системной и действенной. Прежде всего это трудоустройства безработных на дотационные рабочие места. Дотация позволяет обеспечить безработным, трудоустроенным по направлению службы занятости, достойные условия и оплату труда, а также поддержать работодателя, стимулируя его к расширению производства и созданию новых рабочих мест.

Ольга Николаевна потеряла работу

Ольга Николаевна потеряла работу
Героиня нашей статьи, жительница Каменец-Подольский Шевчук Ольга Николаевна, на последнем месте работы работала на должности электромонтажник-схемщики. Коллеги по работе знают ее как ответственного, квалифицированного работника, отмечают ее хорошие личные качества, ведь приветливость, отзывчивость, доброжелательность Ольги Шевчук чувствовали все, кто с ней работал. Случилось так, что в апреле 2011 года, по определенным причинам, Ольга Николаевна потеряла работу.

С начала попыталась осуществить поиск работы собственными силами. Но самостоятельный поиск работы положительного результата не дал - знать давалась полученная в 1999 году вторая группа инвалидности. К сожалению реалии неутешительны, ведь многие из работодателей, услышав об инвалидности работника, не желают в дальнейшем с ним сотрудничать.

«Из-за проблем со здоровьем, - делится госпожа Ольга - мне было трудно подыскать работу. Решила обратиться за помощью к Каменец-Подольского городского центра занятости. »

Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине

Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине
ЗУ «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» от 21.03.1991 г. № 875-ХП.

ЗУ «О занятости населения» от 1.03.1991 г. № 804-XII

«Порядок проведения медицинских осмотров работников определенных категорий», утвержденный приказом Минздрава № 246 от 21.05.2007 г.,

«Перечень работ, где есть потребность в профессиональном отборе», утвержденный приказом Минздрава и Госнадзорохрантруда от 23.09.1994 г.,

«Перечень заболеваний и недостатков, при которых лицо не может быть допущено к управлению соответствующими транспортными средствами», утвержденный приказом Минздрава № 299 от 24.12.1999 г. и другие подобные нормативные документы.

УСЛУГИ людям с инвалидностью

УСЛУГИ людям с инвалидностью
Услуги службы занятости
Ключевым государственным органом, что должно способствовать трудоустройству инвалидов, есть центры занятости (далее - ЦЗ), действующих в каждом регионе Украины.

Детальная информация о службе, ее структуру и региональные отделения, услуги людям с инвалидностью, работодателям и документы размещены на сайте Государственной службы занятости Украины по адресу: http://www.dcz.gov.ua.



УСЛУГИ людям с инвалидностью

Центр занятости регистрирует инвалидов и помогает им в поиске работы, готовит их к трудоустройству, предоставляет информацию о свободных вакансиях, начисляет и выплачивает пособие по безработице тем, кто имеет на нее право, в случае необходимости - организует обучение и т.д..

Трудоустройство инвалидов

Трудоустройство инвалидов
Трудоустройство инвалидов
Проведение собеседования при приеме на работу

При трудоустройстве любого человека работодатель (или уполномоченное им лицо) пытается понять, сможет ли он выполнять определенную работу. Это вполне относится и оценки способностей инвалидов.

Во время собеседования с человеком с инвалидностью следует также выяснить физические способности человека, что очень важно для определения потенциальных условий труда. На протяжении беседы не целесообразно дополнительно отмечать ту или иную недостаток собеседника, однако следует ознакомиться с рекомендациями МСЭК, в частности, индивидуальной программой реабилитации человека с инвалидностью, в которой должно быть указано все необходимые условия его трудовой деятельности. К сожалению, индивидуальная программа реабилитации зачастую содержит лишь общие сведения, которые не полно освещают информацию о конкретных возможностей человека на конкретном рабочем месте, или малоинформативные для работодателя выводы вроде «Рекомендуется облегченный режим труда» или «Рекомендуется надомная работа». Следовательно, работодателю нужно обратить внимание на те разделы индивидуальной программы реабилитации, где описано желаемые условия труда и пообщаться с потенциальным сотрудником. Также следует определить, в чем именно заключаются ограничения для конкретного человека, какие проблемные ситуации могут возникать вследствие заболевания, повлекшего инвалидность, кто из коллектива должен знать об этих трудностях.

ПОМОЩЬ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ В укомплектование кадрами ИЗ ЧИСЛА инвалидов

ПОМОЩЬ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ В укомплектование кадрами ИЗ ЧИСЛА инвалидов
ПОМОЩЬ ЦЕНТРОВ ЗАНЯТОСТИ В укомплектование кадрами ИЗ ЧИСЛА инвалидов

Центр занятости регистрирует инвалидов и помогает им в поиске работы, готовит их к трудоустройству, предоставляет информацию о свободных вакансиях, начисляет и выплачивает пособие по безработице тем, кто имеет на нее право, в случае необходимости - организует обучение и т.д..

Работодателям, которые намерены трудоустроить человека с инвалидностью, ЦЗ может помочь в
подборе кадров и тестировании претендента, чтобы определить его соответствие вакантных рабочих мест;
обучении претендента адаптации в новом коллективе, развития у претендента коммуникативной навыков;
анализе условий труда и производственных задач в рамках вакантной должности; создании специального рабочего места или адаптации рабочего места к потребностям человека с инвалидностью;