Трудоустройство инвалидов

Трудоустройство инвалидов
СОВЕТЫ ПО укомплектование кадрами ИЗ ЧИСЛА инвалидов



Проведение собеседования при приеме на работу

При трудоустройстве любого человека работодатель (или уполномоченное им лицо) пытается понять, сможет ли он выполнять определенную работу. Это вполне относится и оценки способностей инвалидов.

Во время собеседования с человеком с инвалидностью следует также выяснить физические способности человека, что очень важно для определения потенциальных условий труда. На протяжении беседы не целесообразно дополнительно отмечать ту или иную недостаток собеседника, однако следует ознакомиться с рекомендациями МСЭК, в частности, индивидуальной программой реабилитации человека с инвалидностью, в которой должно быть указано все необходимые условия его трудовой деятельности. К сожалению, индивидуальная программа реабилитации зачастую содержит лишь общие сведения, которые не полно освещают информацию о конкретных возможностей человека на конкретном рабочем месте, или малоинформативные для работодателя выводы вроде «Рекомендуется облегченный режим труда» или «Рекомендуется надомная работа». Следовательно, работодателю нужно обратить внимание на те разделы индивидуальной программы реабилитации, где описано желаемые условия труда и пообщаться с потенциальным сотрудником. Также следует определить, в чем именно заключаются ограничения для конкретного человека, какие проблемные ситуации могут возникать вследствие заболевания, повлекшего инвалидность, кто из коллектива должен знать об этих трудностях.

Важно определить, является инвалидность претендента приобретенной вследствие трудовой деятельности - несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. В этом случае человек имеет право получать пенсию по инвалидности и другие выплаты Фонда социального страхования от несчастных случаев. Фонд также должен оплатить мероприятия по содействию трудоустройству человека с инвалидностью: обеспечение специальными средствами, восстановления работоспособности, организацию рабочего места человеку с инвалидностью, профессиональное обучение и т.д..

Проводя собеседование с потенциальным работником следует помнить, что люди с инвалидностью могут иметь определенные психологические препятствия по трудоустройству (неуверенность в себе, отсутствие навыков прохождения собеседования, личностные качества и т.п.). Кроме того, наличие инвалидности создает лице жизненные препятствия, формирует некоторые психологические особенности, которые могут негативно влиять на личность на этапе ее профессионального самоопределения, и снижать ее и без этого низкую конкурентоспособность на рынке труда. С другой стороны, часть людей с инвалидностью - в попытке произвести положительное впечатление на потенциального работодателя - могут завышать, преувеличивать свои возможности, стесняться сказать об определенных собственные ограничения или потребность в условиях труда, отличающихся от условий труда людей без инвалидности.

Во время собеседования важно выяснить все обстоятельства личной ситуации претендента:
Образование.
Профессиональная квалификация, трудовой опыт (в частности до и после вступления инвалидности).
Характер инвалидности (врожденная, приобретенная, несчастный случай на производстве и т.д.).
Рекомендации, содержащиеся в индивидуальной программе реабилитации относительно профессиональной и трудовой реабилитации лица.
Ожидания от будущего рабочего места по условиям труда, режима труда, отдыха и т.п..
Особенности состояния здоровья претендента, которые мешают ему работать, и возможные пути их преодоления.
Условия труда, которые являются неподходящими для соискателя, и известные претенденту способы их нейтрализации.
Особые потребности, связанные с состоянием здоровья, в частности с подоланнямобмежених возможностей (например, необходимость оборудования помещения пандусами, периодичность и продолжительность перерывов в работе, продолжительность рабочего времени и т.п.).
Пожелания и возможные ограничения претендента относительно расположения места работы с точки зрения транспортной доступности и т.д..

При общении с работниками, которые имеют инвалидность, не надо делать акцент на рассмотрении «диагноза» или «группы инвалидности», следует анализировать конкретные рабочие функции, при выполнении которых будущий сотрудник может иметь осложнения и способы их компенсации или ликвидации. Работодатель избежать стереотипов в отношении сотрудников-инвалидов. Он должен воспринимать лицо с инвалидностью не как «сотрудника-проблему», а как «сотрудника с ограничением определенной функции, который при этом сохраняет все другие способности». Т.е. следует сосредоточиваться не на нарушениях, а на лице претендента, ставить только те вопросы, касающиеся выполнения рабочих обязанностей, а не истории его инвалидности или течения болезни.



Работодателю не целесообразно представлять себя на месте человека с инвалидностью и рассуждать, как он выполнял бы работу. У людей с инвалидностью часто развиваются компенсаторные способности. Одновременно можно спросить собеседника, как он видит выполнения своих рабочих задач, попросить его подробно это описать. В зарубежной практике распространено проведение небольшого тестирования, которое предусматривает выполнение реального или условного задачи (обычно такое тестирование проходят все претенденты, независимо от наличия или отсутствия у них инвалидности).



Для проведения собеседования можно пригласить представителей других организаций, которые могут предоставить квалифицированную консультацию и помочь в общении:
службы занятости населения, занимающихся вопросами трудоустройства людей с инвалидностью,
общественные организации инвалидов.

Если работодатель решает не нанимать на работу человека с инвалидностью, то стоит продемонстрировать, что отказ обусловлена ​​производственными факторами. Например, предприятие заявило о вакансии сторожа для работника с инвалидностью. Приложив определенные усилия, центр занятости подобрал на эту вакансию человека с инвалидностью (с гипертонической болезнью). Однако во время собеседования на предприятии оказалось, что среди функциональных обязанностей работника является регулярный обход большой территории, подъем пешком на верхние этажи и т.д.. А значит, работа не подходит претенденту по состоянию здоровья, но это обусловлено не лицом претендента, а производственными задачами.



Ограничения на определенные виды профессии или условия труда человека с инвалидностью



Ограничения для конкретного человека с инвалидностью может быть зафиксировано в ее индивидуальной программе реабилитации, составленной в МСЭК.

При подборе работы работодатели должны ознакомиться с программой реабилитации. Следует заметить, что индивидуальная программа реабилитации имеет рекомендательный характер (п.5 Положения об индивидуальной программе реабилитации и адаптации инвалидов, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 22 февраля 1992 г. № 83). Инвалид может отказаться от тех или иных видов, форм и объемов реабилитационных мероприятий или от реализации программы в целом. Время, если по заключению МСЭК предлагаемая работа противопоказана конкретному человеку с инвалидностью, то заключать с ним трудовой договор собственник или уполномоченный им орган не вправе (ч. 6 ст. 24 КЗоТ). В этом случае не учитывается даже согласие самого работника выполнять эту работу. Невыполнение указанной нормы расценивается как нарушение законодательства о труде и является основанием для наложения административного штрафа на виновное должностное лицо в размере от 15 до 50 необлагаемых минимумов доходов граждан (ч. 1 ст. 41 Кодекса об административных правонарушениях). Поэтому при приеме на работу инвалида последний обязательно должен представить заключение МСЭК.

Если работодатель сомневается, может ли человек работать на определенном рабочем месте, то он может направить человека в МСЭК для соответствующего заключения.



Оценка индивидуальных способностей и потребностей

Рациональное трудоустройство лица с инвалидностью означает:
соответствие условий труда функциональным возможностям лица, в том числе и тем, связанных с инвалидностью;
соответствие профессионально значимых качеств, необходимых для успешного выполнения работы, личностным качествам, желанию и предпочтениям лица с инвалидностью;
соответствие содержания выполняемой работы профессиональной подготовке и навыкам (образовании, профессии, опыта работы), имеющимся у лица с инвалидностью.



Вид работы, к которой пригодна лицо с инвалидностью, может определяться тем, какого типа недостаток она: умственную, физическую, сенсорную, нарушения психического здоровья или сочетание этих проблем. Однако, когда дело доходит до выполнения работы, это менее важно, чем знание, навыки и общие способности такого человека.

Для успешного трудоустройства инвалидов необходимо делать акцент не на общих медицинских заключениях, а на информации, непосредственно отражает производительность работника на рабочем месте, его знания и навыки, а также необходимые для него специальные условия для эффективной работы.

Справедливо утверждение, что не существует двух людей с одинаковыми функциональными ограничениями вследствие инвалидности, поскольку значительная доля ограничений не являются прямыми последствиями инвалидности. Однако для успешного трудоустройства человека необходимо учитывать все имеющиеся ограничения.

Трудоустройства человека с инвалидностью происходит с учетом:

- Индивидуальных склонностей и способностей человека;

- Рекомендаций медико-социальной экспертной комиссии (МСЭК);

- Рекомендаций специалистов службы занятости;

- Возможности работодателя адаптировать при необходимости рабочее место для работника с инвалидностью.

При трудоустройстве на конкретную должность необходимо определять конкретные ограничения человека. Например, тот факт, что человек не слышит, сам по себе ничего не значит. Это только конкретное ограничение лица, связанное с инвалидностью. Время людям, которым по каким-то причинам тяжело общаться, не следует предлагать работу, связанную с постоянным общением.

В некоторых случаях людям, после ухудшения здоровья и наступление инвалидности, приходится полностью менять образ жизни и профессию, получать новое образование.

Общие особенности, которые необходимо учитывать при трудоустройстве человека с инвалидностью:

1. Индивидуальный режим приема медикаментозной терапии

2. Индивидуальный режим питания;

3. Потребность в индивидуальном темпе выполнения работы;

4. Ограничения в передвижении.

5. Возможность использования специальных вспомогательных средств и приспособлений, частично компенсируют функциональные ограничения или улучшают условия труда (кондиционер, ортопедическое кресло, усиление освещения, лупа, противошумные вкладыши, наушники, шлемы, клавиатура со шрифтом Брайля и т.п.).

Большинство из инвалидов способны выполнять работу на таком же уровне, как и другие работники. Они будут прекрасным активом для своих работодателей, если выполнять производственные функции, соответствующие их навыкам, способностям, интересам и возможностям

Теги: Трудоустройство инвалидов

Новости партнеров:

Если Вам понравилась новость поделитесь с друзьями :

html-cсылка на публикацию
BB-cсылка на публикацию
Прямая ссылка на публикацию
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.