Трудоустройство инвалидов

Трудоустройство инвалидов
Трудоустройство инвалидов
Проведение собеседования при приеме на работу

При трудоустройстве любого человека работодатель (или уполномоченное им лицо) пытается понять, сможет ли он выполнять определенную работу. Это вполне относится и оценки способностей инвалидов.

Во время собеседования с человеком с инвалидностью следует также выяснить физические способности человека, что очень важно для определения потенциальных условий труда. На протяжении беседы не целесообразно дополнительно отмечать ту или иную недостаток собеседника, однако следует ознакомиться с рекомендациями МСЭК, в частности, индивидуальной программой реабилитации человека с инвалидностью, в которой должно быть указано все необходимые условия его трудовой деятельности. К сожалению, индивидуальная программа реабилитации зачастую содержит лишь общие сведения, которые не полно освещают информацию о конкретных возможностей человека на конкретном рабочем месте, или малоинформативные для работодателя выводы вроде «Рекомендуется облегченный режим труда» или «Рекомендуется надомная работа». Следовательно, работодателю нужно обратить внимание на те разделы индивидуальной программы реабилитации, где описано желаемые условия труда и пообщаться с потенциальным сотрудником. Также следует определить, в чем именно заключаются ограничения для конкретного человека, какие проблемные ситуации могут возникать вследствие заболевания, повлекшего инвалидность, кто из коллектива должен знать об этих трудностях.

трудоустройство инвалидов

трудоустройство инвалидов
Обязанность работодателей предоставлять работу инвалидам предусмотрено статьей 172 КЗоТ Украины.
Кроме того, трудоустройства инвалидов является обязанностью работодателей соответствии со статьей 12 Закона Украины "Об охране труда" и статьи 18 Закона Украины "Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине". При этом последняя статья обязывает работодателей создавать для трудоустройства инвалидов рабочие места (в том числе специальные рабочие места), обеспечивать для них такие условия труда, соответствующие требованиям их индивидуальных программ реабилитации, и предоставлять другие социально-экономические гарантии, предусмотренные законодательством.
Кроме этого, статьей 19 Закона установлено, что предприятия должны обеспечить выполнение 4-процентного норматива трудоустройства инвалидов, а предприятия с численностью работающих от 8 до 25 человек должны обеспечить одно рабочее место для инвалида.