Инвалиды, которые не достигли пенсионного возраста, имеют право быть зарегистрированными в государственной службе занятости как безработные.

Инвалиды, которые не достигли пенсионного возраста, имеют право быть зарегистрированными в государственной службе занятости как безработные.
Право на труд.

Любой человек, имеющий любую группу инвалидности, имеет право на труд.
Каждый человек имеет право на труд, который предусматривает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается.

Инвалиды, которые не достигли пенсионного возраста, имеют право быть зарегистрированными в государственной службе занятости как безработные.

Льготы и привилегии.

Согласно требованиям КЗоТ инвалиды имеют право на дополнительные льготы и привилегии по сравнению с другими.

Факт их нарушения расценивается как нарушение законодательства о труде и может стать причиной привлечения виновных лиц к административной ответственности.

Нарушение установленных сроков выплаты пенсий, стипендий, заработной платы, выплата ее не в полном объеме, а также другие нарушения требований законодательства о труде - влекут наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности и граждан - субъектов предпринимательской деятельности от пятнадцати до пятидесяти не облагаемых налогом минимумов доходов граждан.

Нарушение требований законодательных и других нормативных актов об охране труда влечет наложение штрафа на работников от двух до пяти не облагаемых налогом минимумов доходов граждан и на должностных лиц предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности и граждан-субъектов предпринимательской деятельности - от пяти до десяти не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (Из ст. 41 КоАП).

В частности, инвалид имеет право на:

- Трудоустройство без испытательного срока (при направлении на работу МСЭК);

- Неполный рабочий день или рабочую неделю (устанавливается по желанию инвалида);

- Отказ работать в ночное время и сверхурочно;

- Предоставление ежегодного отпуска в удобное для него время;

- Основной отпуск минимальной продолжительностью 30 (для инвалидов I и II групп) и 26 календарных дней (для инвалидов III группы);

- Неоплачиваемый отпуск продолжительностью 60 (для инвалидов I и II групп) и 30 календарных дней (для инвалидов III группы);

- Расторжение срочного трудового договора (если состояние здоровья инвалида стало препятствовать выполнению трудовых обязанностей).

Прием на работу и перевод на другую работу.

Работодатель не может отказать человеку с инвалидностью в заключении трудового договора или в продвижении по службе, а также освободить по инициативе администрации, перевести такого работника на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности, за исключением случаев, когда по заключению медико-социальной экспертной комиссии ( МСЭК) состояние его здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей, угрожает здоровью и безопасной работы других лиц, или продолжение трудовой деятельности или изменение ее характера и объема угрожает ухудшением здоровья человека с инвалидностью.

При принятии на работу людей с инвалидностью, направленных в соответствии с рекомендациями МСЭК, работодатели не имеют права устанавливать для них испытания.

Увольнение и переквалификация сотрудника.

Работники-инвалиды имеют преимущественное право остаться на работе, если на предприятии происходит сокращение численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда. Такой приоритет имеют только работники, инвалидность которых наступила на этом предприятии как трудовое увечье или профессиональное заболевание.

За работником, утратившим трудоспособность в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, сохраняется место работы и средняя заработная плата на весь период до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности. В случае невозможности выполнения работником прежней работы, работодатель обязан организовать обучение, переквалификацию и трудоустройство человека с инвалидностью в соответствии с рекомендациями МСЭК.

Если состояние здоровья человека с инвалидностью препятствует выполнению его профессиональных обязанностей, то он имеет право досрочно прекратить заключенный с ним трудовой договор.

Льготы для работников с инвалидностью.

Право на неполный рабочий день или рабочую неделю

По желанию работника-инвалида работодатель обязан установить ему льготные условия труда.

Оплата труда в этих случаях осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Сущность неполного рабочего времени состоит в том, что работник работает меньше обычной продолжительности рабочего времени и при этом оплата его труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Причем такое уменьшение может устанавливаться путем:

- Уменьшение продолжительности ежедневной работы;

- Уменьшение количества дней работы в течение недели или одновременного уменьшения количества дней и продолжительности ежедневной работы.

Все зависит от договоренности между работодателем и работником-инвалидом. Так, это могут быть и два часа в день, и два часа в неделю. Однако при этом должно быть соблюдено минимальных государственных гарантий по оплате труда. Более того, если индивидуальной программе инвалида предусмотрено уменьшенную продолжительность рабочего времени, работодатель просто обязан создать такие условия.

Право на льготные условия труда

Привлечение инвалидов к работе в ночное время и к сверхурочным работам допускается только с их согласия и при условии, что это не противоречит рекомендациям МСЭК.

Право на долгую продолжительность отпуска

Увеличенная продолжительность отпуска: инвалидам первой и второй групп предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а инвалидам третьей группы - 26 календарных дней. Отпуска предоставляются в удобное для них время.

Дополнительная видпустка.Людям с инвалидностью может быть предоставлен дополнительный отпуск (без сохранения заработной платы) продолжительностью до двух месяцев (инвалидам первой и второй групп - 60 календарных дней, а инвалидам третьей группы - 30 календарных дней ежегодно).

Работодатели обязаны предоставить отпуск без сохранения заработной платы, если работник, имеющий статус инвалида, выразил такое желание (подал соответствующее заявление).

Срок предоставления видпустки.Працивникы-инвалиды, которые недавно устроились на работу и еще не отработали первых шести месяцев на предприятии, имеют право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности до наступления шестимесячного срока их непрерывной работы на данном предприятии. Те работники-инвалиды, которые работают на предприятии уже долгое время, по своему желанию имеют право уйти в ежегодный отпуск в удобное для них время.

В случае, если коллективный договор предприятия устанавливает дополнительные отпуска, или инвалид имеет право на дополнительные отпуска по другим основаниям, то количество дней дополнительного отпуска добавляется к основному ежегодному отпуску.

Поскольку продолжительность отпуска установлена ​​в расчете на год, то работник с инвалидностью может по своему желанию разбить и использовать ее частями в течение года.

Кроме того, как и все другие работники, работники с инвалидностью могут претендовать на неоплачиваемый отпуск по соглашению сторон продолжительностью не более 15 дней в год.

Теги: Инвалиды, которые не достигли пенсионного возраста, имеют право быть зарегистрированными в государственной службе занятости как безработные.

Новости партнеров:

Если Вам понравилась новость поделитесь с друзьями :

html-cсылка на публикацию
BB-cсылка на публикацию
Прямая ссылка на публикацию
Уважаемый посетитель, Вы зашли на сайт как незарегистрированный пользователь. Мы рекомендуем Вам зарегистрироваться либо войти на сайт под своим именем.