Входит ли время по уходу за ребенком-инвалидом в стаж, необходимый для начисления пенсии?

Входит ли время по уходу за ребенком-инвалидом в стаж, необходимый для начисления пенсии?
Входит ли время по уходу за ребенком-инвалидом в стаж, необходимый для начисления пенсии?

В соответствии со статьей 11, подпунктом 6, пункта 1 федерального закона «О трудовых пенсиях» N 173-ФЗ. Период осуществления ухода трудоспособным лицом за инвалидом I группы или ребенком-инвалидом включается в общий страховой стаж.

Как родителю ребенка-инвалида воспользоваться правом на дополнительный выходной день?

Как родителю ребенка-инвалида воспользоваться правом на дополнительный выходной день?
Как родителю ребенка-инвалида воспользоваться правом на дополнительный выходной день?

На работу нужно принести справку МСЭ ребенка и справку с работы мужа о том, что он этими выходными не пользуется. Так как в соответствии с ТК родителям детей-инвалидов предоставляется 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, их можно разделить между родителями 2 и 2, или 1 и 3, или 4 у одного из родителей.

Какие трудовые и пенсионные льготы есть у родителей детей-инвалидов?

Какие трудовые и пенсионные льготы есть у родителей детей-инвалидов?
Какие трудовые и пенсионные льготы есть у родителей детей-инвалидов?

В соответствии со ст. 93 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан по заявлению работника устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе родителя ребенка-инвалида, а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Родители детей-инвалидов могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия (ст. 96 Трудового Кодекса РФ. В соответствии со ст. 261Трудового Кодекса РФ Расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка-инвалида до восемнадцати лет, другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя возможно только по следующим основаниям: 1) ликвидации организации (прекращения работодателем гражданином своей деятельности); 2) ухудшения состояния здоровья, в соответствии с медицинским заключением; 3) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей; 4) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей; 5) при утрате доверия к работнику; 6) при совершении аморального проступка работником, выполняющим воспитательные функции; 7) при однократном грубом нарушении работником, являющимся руководителем (заместителем его), главным бухгалтером организации своих трудовых обязанностей; 8) предоставление работником подложных документов или ложных сведений при заключении трудового договора. В соответствии со ст. 262 Трудового Кодекса РФ, одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Одному из родителей инвалида с детства, воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет, трудовая пенсия по старости назначается по достижении возраста 50 лет (муж. 55 лет), если они имеют страховой стаж не менее 15 лет (ст. 28 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

Засчитываются ли в трудовой стаж время ухода за ребенком-инвалидом?

Засчитываются ли в трудовой стаж время ухода за ребенком-инвалидом?
Засчитываются ли в трудовой стаж время ухода за ребенком-инвалидом?

статья 11 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. "О трудовых пенсиях в Российской Федерации": период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет засчитывается в страховой стаж при начислении трудовой пенсии по старости, в том случае, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы (независимо от их продолжительности).

Обеспечение занятости инвалидов

Обеспечение занятости инвалидов
Обеспечение занятости инвалидов

Управление занятости строит свою работу на основе комплексных и целевых программ и осуществляет:
учет и регистрацию граждан, обращающихся в центр занятости населения в целях поиска подходящей работы;
обеспечение в пределах своей компетенции социальной защиты безработных граждан, включая своевременную и регулярную выплату пособий, стипендий, оформление предложений на досрочную пенсию в соответствии с действующим законодательством;
проведение мероприятий по трудовой реабилитации инвалидов, проведение тестирования их профессиональных возможностей, содействие адаптации к новой работе;
содействие безработным гражданам в организации предпринимательской деятельности и самостоятельной занятости;
предоставление временной работы, а также направление граждан на оплачиваемые общественные работы, организованные местным органом исполнительной власти по предложению и с участием управления;
проведение профессиональной ориентации и консультации населения;
направление на профессиональное обучение лиц, испытывающих затруднения в устройстве на работу инвалидов.

Жилищная сфера

Жилищная сфера
Жилищная сфера

В соответствии со ст. 36 ГК РФ опекуны (попечители) имеют право на: первоочередное устройство подопечного в дошкольное учреждение, школу-интернат, оздоровительные комплексы; трудовые льготы — ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечения к работам в выходные и нерабочие праздничные дни и предоставление дополнительных отпусков; установление льготных режимов труда и др.

Инвалиды и семьи, имеющие детей-инвалидов, нуждающиеся в улучшении жилищных условий, принимаются на учет и обеспечиваются жилыми помещениями в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации.

Жилые помещения предоставляются инвалидам, семьям, имеющим детей-инвалидов, с учетом состояния здоровья и других заслуживающих внимания обстоятельств.

Льготы инвалидам

Льготы инвалидам
Льготы инвалидам

В связи с тем, что единого нормативного акта, устанавливающего льготы инвалидам, не существует, а сведения о льготах содержаться в многочисленных законах и подзаконных актах, нами предпринята попытка систематизировать основные льготы, с которыми можно ознакомиться ниже в следующих подразделах:
Трудовая сфера

Трудовой кодекс РФ в ст. 262 устанавливает право на дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства. Одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Эти дни могут быть использованы одним из родителей, опекуном, попечителем либо разделены ими между собой по собственному усмотрению. Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Социальные гарантии

Социальные гарантии
Социальные гарантии

Государство гарантирует инвалидам необходимые условия для получения образования и профессиональной подготовки.

Общее образование инвалидов осуществляется с освобождением от оплаты как в общеобразовательных учреждениях, оборудованных при необходимости специальными техническими средствами, так и в специальных образовательных.

Государство обеспечивает инвалидам получение основного общего, среднего (полного) общего образования, начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.

Профессиональное образование инвалидов в образовательных учреждениях различных типов и уровней осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации.

Обжалование решений бюро МСЭ

Обжалование решений бюро МСЭ
Обжалование решений бюро МСЭ

Гражданин (его законный представитель) может обжаловать решение бюро в главное бюро в месячный срок на основании письменного заявления, подаваемого в бюро, проводившее медико-социальную экспертизу, либо в главное бюро.

Бюро, проводившее медико-социальную экспертизу гражданина, в 3-дневный срок со дня получения заявления направляет его со всеми имеющимися документами в главное бюро.

Главное бюро не позднее 1 месяца со дня поступления заявления гражданина проводит его медико-социальную экспертизу и на основании полученных результатов выносит соответствующее решение.

Медико-социальная экспертиза

Медико-социальная экспертиза
Медико-социальная экспертиза

Медико-социальная экспертиза устанавливает структуру и степени ограничения жизнедеятельности гражданина (в том числе степени ограничения способности к трудовой деятельности) и его реабилитационного потенциала.

Медико-социальная экспертиза проводится по месту жительства (по месту пребывания, по месту нахождения пенсионного дела инвалида, выехавшего на постоянное жительство за пределы Российской Федерации).